LE DUE FACCE DEL CAMBIAMENTO

E’ di oggi la notizia dell’acquisizione di Auchan da parte di Conconadad.

Leggo l’articolo e immagino gioia e soddisfazione, quindi scrivo subito ad un mio amico che lavora in Auchan e mi arriva preoccupazione e paura. 

Queste sono le due facce del cambiamento.

Ora inizia una fase molto delicata ed importante: quella dell’ascolto, dell’accoglienza degli stati d’animo, della comunicazione, della condivisione delle informazioni, del prendersi cura dei collaboratori e collaboratrici affinchè il cambiamento avvenga nel miglior modo possibile.

Counseling e Welfare possono essere due grandi partners ed alleati in questa delicata fase, dove al centro vengono messe le persone, le loro emozioni, i loro bisogni, perchè un’acquisizione come questa non è solo delle firme su dei contratti, può comportare un grande cambiamento per le persone e le loro famiglie.

counselingaziendale deborahdemey ascolto bisogni

http://www.distribuzionemoderna.info/successi-e-strategie/affaire-auchan-conad-si-prepara-alla-leadership-della-gdo-italiana?fbclid=IwAR3IoMJM4iyb3NkuFI_S0VnX1eh2SDOk4gdPrIRrbg5TCz1xgzQZRgg5FqE

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[COUNSELING AZIENDALE & BENESSERE]

achievement-3612401_1920Come il Counseling aziendale si lega al Welfare?
In modo strumentale. Il WELFARE AZIENDALE può essere rappresentato come un contenitore di azioni e servizi volti a creare BENESSERE, agevolatore di work-life balance o per sviluppare azioni di CSR.

Il COUNSELING AZIENDALE è uno degli strumenti che permettono di rilevare i bisogni per lo sviluppo di piani welfare, premette di sviluppare il benessere in azienda. Come?
Attraverso Formazione continua e Sportello di Counseling.
• Gestione dello stress
• Gestione dei conflitti
• Comunicazioni più efficaci tra collaboratori
• Sviluppo di leadership generative
• Negoziazioni per crescere
sono competenze che possono essere sviluppate attraverso la formazione.

Lo SPORTELLO DI COUNSELING è il luogo in cui i dipendenti hanno l’opportunità di dare spazio ai propri vissuti che potrebbero interferire con il benessere.
Collaboratori e collaboratrici più serene, relazioni efficaci e maggiore soddisfazione creano miglior produttività e quindi più efficienza.
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CRITICITA’ DEL WELFARE AZIENDALE

Come superare il rischio che diventi una vetrina e-commerce?welfare-aziendale

L’intervista che segue nel link a Elena Barazzetta, ricercatrice,  illustra come l’associare il welfare aziendale ai provider può snaturare la vera natura del welfare spontandosi più su attività di e-commer.

Per me welfare significa benessere, stare bene, sia per il datore di lavoro, nei confronti del quale la legge prevede un vantaggio economico,  che per i lavoratori e lavoratrici, che vivono il piacere di recarsi al lavoro, anche se ciò derivi da una necessità economica.

Oggi spesso quando si parla di welfare si pensa subito a bene e servizi da offrire da qui lo sviluppo dei provider, e questi servizi sono quello di cui realmente le persone necessitano? Possono soddisfare i bisogni? Non sempre quando non è chiaro il vero bisogno, rischiando effetti negativi.

E quindi come superar il rischio che diventi una vetrica e-commerce?

Con l’analisi e la rilevazione dei veri bisogni. Strumenti come interviste individuali e focusgroup, attraverso l’ ascolto attivo, inteso come lettura della comunicazione non verbale, empatia , domande aperte, permettono di cogliere ulteriori informazioni rispetto ai questionari.

#welfaremanager #deborahdemey #counselingaziendale #pianiwelfare #analisideibisogni #ElenaBarazzetta #intervista #ascoltoattivo #empatia  #bisogni

INTERVISTA
https://capoversonewleader.wordpress.com/2019/04/17/conciliare-vita-e-lavoro-pervasivita-della-tecnologia-e-welfare-aziendale-seconda-parte/
Foto da https://www.consulentidellavoroviterbo.it

Investire sul benessere dei propri dipendenti fa bene alle aziende

 

Recenti studi hanno dimostrato che un dipendente più felice è più proattivo e più produttivo.

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Stipendio, etica aziendale ed equilibrio tra lavoro e famiglia sono tra i fattori che determinano il benessere nelle organizzazioni.

Recenti studi hanno dimostrato che investire sul benessere dei propri dipendenti fa bene anche alle aziende.

Come può un’azienda rendere “felice” il proprio dipendente e nello stesso tempo aumentare il profitto? Ascoltando i bisogni e trovando delle soluzioni.

Work-life balance, ovvero conciliazione lavoro/famiglia, sono uno dei bisogni maggiormente sentiti dai lavoratori e dalle lavoratrici.

Fringe benefit aziendali, ovvero pacchetti di servizi capaci di venire incontro alle esigenze dei lavoratori e facilitargli la vita, anche fuori dall’azienda permettono risparmi economici e di tempo e questo riduce stress e aiuta a migliorare la qualità della vita.

L’azienda potrà usufruire di agevolazioni fiscali, diventando fonte di benessere per i suoi dipendenti e trasmette un brand identity positiva. Alla fine tutti ci guadagnano!!!

Fonte: https://www.ninjamarketing.it/2019/03/12/benessere-dipendenti-aziende-benefit/