[BENESSERE AMBIENTALE]

In più occasioni ho scritto che la pandemia sta lasciando segni dal punto di vista psicologico, ansia, stress, sconfinamento dei confini vita lavoro e famiglia, connessione continua, homeworking.  Oggi lo rileva una ricerca BVA-Doxa del 2021, soprattutto i giovani stanno facendo fatica a tornare alle performance pre pandemia.

Riporto alcune frasi dell’articolo in allegato “il 42% degli intervistati ritiene inefficaci le iniziative promosse dalla propria azienda per incentivare il benessere e ridurre lo stress legato al lavoro”, “i bisogni delle persone sono spesso sottovalutati – se non ignorati – da parte dell’azienda”.

Cosa si può fare per prevenire il bournout e non rischiare di perdere le persone?
Prima fra tutti può essere utile fare una analisi dei bisogni quindi istituzionalizzare servizi che siano permanenti come lo Sportello di Counseling, dare spazio a gruppi di condivisone, formazione sulle soft skills, potenziare le competenze dell’ascolto attivo e dei feedback . Farsi accompagnare dai/lle consulenti che lavorano nell’ambito del benessere in azienda.

Allego link ad un post sullo Sportello di Counseling:
https://lnkd.in/ehvG6j_C

Link all’articolo: https://alleyoop.ilsole24ore.com/2021/10/04/giovani-lavoro/

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[SPORTELLO DI COUNSELING AZIENDALE]

E’ un mezzo, uno strumento, un servizio a favore del benessere organizzativo.

Spesso non riconosciamo subito i primi segnali di stanchezza mentale, di stress che aumenta la sua intensità, osserviamo di sentirci confusi, nervosi, reagiamo con aggressività, a volte potremmo sentire un senso di nausea al rientro in ufficio.

Lo Sportello di Counseling è uno spazio in cui le persone hanno l’opportunità di esplorare questi comportamenti in cui non si riconoscono. E’ riservato, è un servizio a disposizione nel momento stesso in cui la persona ne sente il bisogno, quindi continuativo nel tempo per poter essere usufruito da chiunque nel momento stesso in cui si desidera parlarne. Lo Sportello di Counseling non è un corso di formazione, è un’azione a lungo termine, come il servizio mensa o infermeria, questo perché ogni persona ha i suoi tempi.

Quali sono i benefici a livello di organizzazione? Dolcemente cambiano i comportamenti, le relazioni interpersonali, le persone non scaricano più la frustrazione, rabbia, stress sul/la collega, c’è un posto dedicato dove lasciare tutto ciò. Dove si creano buone relazioni c’è anche una miglior diffusione delle informazioni, il flusso della comunicazione scorre in modo circolare e produttivo.

In cosa consiste lo Sportello di Counseling? Impegna circa 45 minuti una volta alla settimana, o ogni 15 giorni, su appuntamento per un certo numero di incontri concordati con l’organizzazione, per aver un senso almeno un pacchetto di 5 incontri. Ho incontrato aziende, come ad esempio Pearson, dove le persone hanno potuto usufruire di più incontri e i cambiamenti sono stati importanti. Per temi comuni a più persone, es. rientro in azienda, si possono attivare incontri di gruppo.

Per avere ulteriori informazioni sull’attivazione di uno Sportello di Counseling in azienda, in presenza o on line, è sufficiente scrivermi nella messaggistica.
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[COUNSELING AZIENDALE & BENESSERE]

achievement-3612401_1920Come il Counseling aziendale si lega al Welfare?
In modo strumentale. Il WELFARE AZIENDALE può essere rappresentato come un contenitore di azioni e servizi volti a creare BENESSERE, agevolatore di work-life balance o per sviluppare azioni di CSR.

Il COUNSELING AZIENDALE è uno degli strumenti che permettono di rilevare i bisogni per lo sviluppo di piani welfare, premette di sviluppare il benessere in azienda. Come?
Attraverso Formazione continua e Sportello di Counseling.
• Gestione dello stress
• Gestione dei conflitti
• Comunicazioni più efficaci tra collaboratori
• Sviluppo di leadership generative
• Negoziazioni per crescere
sono competenze che possono essere sviluppate attraverso la formazione.

Lo SPORTELLO DI COUNSELING è il luogo in cui i dipendenti hanno l’opportunità di dare spazio ai propri vissuti che potrebbero interferire con il benessere.
Collaboratori e collaboratrici più serene, relazioni efficaci e maggiore soddisfazione creano miglior produttività e quindi più efficienza.
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